劳动关系协调员资格是如何设置的？
毋庸置疑，劳动关系协调工作非同一般的管理职能，而是一项兼顾“科学性和艺术性”，并融“情、理、法”于一体的系统工程，所以需要由专业化的专门人员来承担。
显然，我国企业目前普遍缺少这方面的正规化和职业化人才。
为此，人力资源和社会保障部正式颁布实施了《劳动关系协调员国家职业标准》。
该标准全面、系统规定了劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）和高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）应该掌握和具备的知识和技能，并对三个级别的培训鉴定方法做了明确规定。
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